Son Employee Stock Options A Buena Idea

¿Cómo funcionan las opciones sobre acciones anuncios de empleo en los clasificados mencionan las opciones sobre acciones cada vez más frecuentemente. Las empresas están ofreciendo este beneficio no sólo para los ejecutivos mejor pagados, sino también para clasificar y archivo de los empleados. ¿Cuáles son las opciones de acciones ¿Por qué son las empresas que ofrecen ellos son empleados garantizan un beneficio sólo porque tienen opciones de acciones Las respuestas a estas preguntas le darán una mejor idea acerca de este movimiento cada vez más popular. Vamos a empezar con una simple definición de opciones sobre acciones: opciones Siguiente Hasta archivo de su empleador le dan el derecho a comprar un número determinado de acciones de su companys de valores durante un tiempo y en un precio que su empleador especifica. Ambas empresas privadas y públicas hacen opciones disponibles por varias razones: quieren atraer y mantener buenos trabajadores. Ellos quieren que sus empleados se sientan como propietarios o socios en el negocio. Ellos quieren contratar trabajadores cualificados, ofreciendo compensación que va más allá de un salario. Esto es especialmente cierto en empresas de nueva creación que desean aferrarse a tanto dinero como sea posible. Ir a la página siguiente para saber qué opciones de acciones son beneficiosas y la forma en que se ofrecen a los empleados. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2010x20Octoberx202017 hrefCitation amp DateClick el botón Ingreso de arriba para obtener más información o para inscribirse en línea. Inicio 187 artículos 187 Empleado de Opciones sobre Fact Sheet Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una manera para que las empresas para premiar a la alta dirección y los empleados clave y vincular sus intereses con los de la empresa y otros accionistas. Cada vez más empresas, sin embargo, consideran ahora que todos sus empleados como clave. Desde finales de 1980, el número de personas que tienen opciones de acciones ha aumentado alrededor de nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de la compensación individual de capital, acciones restringidas, las acciones de fantasma, y ​​derechos de apreciación han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Opciones de amplia base siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizados en otras industrias también. Grandes empresas que cotizan en bolsa, como Starbucks, Southwest Airlines, y Cisco ahora dan opciones de acciones a la mayor parte o la totalidad de sus empleados. Muchos no son de alta tecnología, las empresas con pocos accionistas se están uniendo a las filas también. A partir de 2017, la Encuesta Social General estima que 7,2 empleados llevan a cabo las opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tienen otras formas de acción individual. Eso es por debajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número fue de aproximadamente 30 superior. La disminución fue en gran parte como resultado de cambios en las normas contables y de aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de compensaciones en acciones en las empresas públicas. ¿Qué es una opción de una opción sobre acciones, el trabajador adquiere el derecho a comprar un determinado número de acciones de la compañía a un precio fijo por un cierto número de años. El precio al que se proporciona la opción se llama el precio de concesión y es generalmente el precio de mercado en la fecha de concesión de las opciones. Los empleados que se les ha concedido opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción va a subir y que será capaz de sacar provecho mediante el ejercicio (de adquisición) las acciones al precio más bajo de subvención y luego vender las acciones al precio de mercado actual. Hay dos tipos principales de los programas de opciones, cada uno con reglas únicas y las consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas y opciones de acciones (ISO). planes de opciones sobre acciones pueden ser una manera flexible para que las empresas comparten la propiedad con los empleados, los recompensan por su rendimiento, y atraer y retener a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una gran manera de preservar el efectivo, mientras que dar a los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto de dilución de las opciones, incluso cuando se concedió a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeña y puede ser compensado por sus potenciales beneficios de productividad y retención de los empleados. Opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes para vender acciones y suelen ser inapropiados para las empresas cuyo crecimiento futuro es incierto. También pueden ser menos atractiva en las empresas pequeñas, con pocos accionistas que no quieren salir a bolsa o venderse, ya que pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones sobre acciones y Asalariado son opciones la propiedad La respuesta depende de a quién se le pregunte. Los defensores creen que las opciones son la verdadera propiedad porque los empleados no reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que los empleados debido a los planes de opciones permiten a vender sus acciones de un corto período después de la concesión, que las opciones no crean visión propiedad a largo plazo y actitudes. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la empresa y sus objetivos para el plan, su compromiso con la creación de una cultura de la propiedad, la cantidad de entrenamiento y educación se pone en explicar el plan, y los objetivos de los empleados individuales (si quieren dinero en efectivo más pronto que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de la propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador importante. Empresas como Starbucks, Cisco, y muchos otros están preparando el camino, lo que demuestra la eficacia de un plan de opciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, en el diseño de un programa de opciones, las empresas tienen que considerar cuidadosamente la cantidad de acciones que están dispuestos a poner a disposición, que recibirá opciones, y la cantidad de empleo crecerá de manera que el número correcto de las acciones se concede cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, sin dejar espacio para opciones adicionales a los futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: es el plan destinado a dar a todos los empleados de acciones de la empresa o simplemente para proporcionar un beneficio para algunos empleados clave ¿La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es una beneficio de una sola vez ¿Es el plan previsto como una manera de crear la propiedad del empleado o simplemente una manera de crear un empleado adicional del beneficio las respuestas a estas preguntas será crucial en la definición de las características específicas del plan, tales como la elegibilidad, asignación, adquisición de derechos, la valoración, los períodos de interrupción y precio de las acciones. Publicamos las opciones sobre acciones libro, una guía muy detallada de las opciones sobre acciones y planes de compra de acciones. Manténgase InformedIf usted quiere hacerse rico en un inicio, Será mejor que hacer estas preguntas antes de aceptar el empleo Pulgares arriba por todas partes después de Yext anunció un gran 27 millones ronda de financiación. Pero estos empleados probablemente no tienen idea de lo que eso significa para sus opciones sobre acciones. Daniel Goodman través de Business Insider Cuando Bryan Goldberg primera puesta en marcha, Informe del blanqueador, que se vende por más de 200 millones de dólares, los empleados con opciones de acciones reaccionó en una de dos maneras: Algunos pueblos reacciones eran como, Oh, Dios mío, esto es más dinero de lo que jamás podría han imaginado, Goldberg dijo anteriormente a Business Insider en una entrevista sobre la venta. Algunas personas eran como, eso es todo Nunca se sabía lo que iba a ser. Si usted es un empleado en un inicio - no es un fundador o un inversor - y su empresa le da la acción, usted está probablemente va a terminar con acciones u opciones sobre acciones comunes común. Las acciones comunes puede hacer rico si su empresa se hace pública o se compró a un precio por acción que es significativamente superior al precio de ejercicio de las opciones. Pero la mayoría de los empleados no se dan cuenta de que los tenedores de acciones comunes, sólo se les paga de la olla de dinero que queda después de los tenedores de acciones preferentes han tomado su corte. Y en algunos casos, los tenedores de acciones comunes, pueden encontrar que los accionistas preferentes se les ha dado tan buenos términos que las acciones comunes es casi sin valor, incluso si la empresa se vende por más dinero que los inversores ponen en ello. Si algunas preguntas inteligentes antes de aceptar una oferta, y después de cada ronda significativa de nuevas inversiones, usted no tiene que sorprender por la pena - o falta de ella - de sus opciones sobre acciones cuando un inicio salidas. Le preguntamos a un inversor de capital riesgo New York City activa, que se sienta en el consejo de una serie de nuevas empresas y corrientes de aire regularmente hojas de término, lo que cuestiona a los empleados deben pedir a sus empleadores. El inversor pidió no ser identificado, pero estaba feliz de compartir la información interna. Aquí está lo que las personas inteligentes preguntan acerca de sus opciones sobre acciones: 1. preguntar cuánto usted es la equidad que se ofrece sobre una base totalmente diluida. A veces las empresas simplemente le dirá el número de acciones estás recibiendo, que es totalmente sin sentido porque la empresa podría tener mil millones de acciones, dice el capitalista de riesgo. Si acabo de decir, usted va a obtener 10.000 acciones, que suena como mucho, pero en realidad puede ser una cantidad muy pequeña. En su lugar, preguntar qué porcentaje de la empresa de valores representan esas opciones. Si le preguntas al respecto sobre una base totalmente diluida, esto significa que el empleador tendrá que tomar en cuenta todas las acciones de la empresa está obligada a emitir en el futuro, ya no sólo eso acciones sido entregados. También tiene en cuenta toda la piscina opción. Una piscina opción es eso de acciones reservadas para incentivar los empleados de inicio. Una manera más simple para hacer la misma pregunta: ¿Qué porcentaje de la empresa qué mis acciones que efectivamente representan 2. Pregunte por cuánto tiempo la piscina opción de la Compañía va a durar y cuánto más efectivo de la empresa es probable que levantar, para que sepa si, y cuando su titularidad podría obtener diluido. Cada vez que una empresa emite nuevas acciones, los accionistas actuales se diluyen, lo que significa que el porcentaje de la compañía de su propiedad disminuye. Durante muchos años, con muchas nuevas financiaciones, un porcentaje de participación que comenzó grande puede diluirse hasta un pequeño porcentaje de participación (a pesar de que su valor puede haber aumentado). Si usted es la compañía de unión es probable que tenga que recaudar mucho más dinero en efectivo en los próximos años, por lo tanto, se debe asumir que su participación se diluye considerablemente con el tiempo. Algunas empresas también aumentan sus piscinas de opciones sobre una base año tras año, lo que también diluye los accionistas existentes. Otros fijan a un lado de una piscina lo suficientemente grande como para durar un par de años. piscinas de opciones puede crearse antes o después de una inversión se bombea en la empresa. Fred Wilson, de Union Square Ventures le gusta pedir piscinas opción de pre-inversión (pre-inversión) que son lo suficientemente grande como para financiar las necesidades de contratación y retención de la compañía hasta la próxima financiación. El inversor que hablamos explicó cómo piscinas de opción se crean a menudo por los inversores y empresarios juntos: La idea es que, si Im que va a invertir en su empresa, entonces estamos de acuerdo: Si se va a ir de aquí para allá, se va a tener contratar a tanta gente. Así que vamos a crear un presupuesto de capital. Creo que voy a tener que regalar, probablemente, 10, 15 por ciento de la empresa para llegar allí. Esa es la piscina opción. 3. A continuación, usted debe averiguar la cantidad de dinero que la empresa ha planteado y en qué condiciones. Cuando una empresa recauda millones de dólares, que suena muy cool. Pero este no es dinero gratis, y que a menudo viene con condiciones que pueden afectar sus opciones de acciones. Si Im un empleado de unirse a una empresa, lo que quiero oír es te has levantado una gran cantidad de dinero y sus acciones preferentes recta, dice el inversor. El tipo más común de inversión se presenta en forma de acciones preferentes, lo cual es bueno para los empleados y empresarios. Pero hay diferentes sabores de acciones preferentes. Y el valor último de sus opciones sobre acciones dependerá de qué tipo de su empresa ha emitido. Estos son los tipos más comunes de las acciones preferentes. Recta preferidos - En una salida, los titulares de acciones preferentes-les paga antes común por acciones de los titulares (empleados) obtener una moneda de diez centavos. El dinero en efectivo para la preferida va directamente a los bolsillos de los capitalistas de riesgo. El inversor nos da un ejemplo: Si invierto 7 millones en su empresa, y que se venden por 10 millones de dólares, la primera de 7 millones para salir va a la preferencia y el resto va a las acciones ordinarias. Si el arranque se vende por nada sobre el precio de conversión (por lo general la valoración post-dinero de la ronda) que significa un accionista preferido recta obtendrá cualquier porcentaje de la empresa de su propiedad. Participaciones preferentes - participaciones preferentes viene con un conjunto de términos que aumentan la cantidad de titulares de dinero preferido recibirá por cada acción en un evento de liquidación. Participando acciones preferentes coloca un dividendo en acciones preferentes, que triunfa sobre las acciones comunes cuando sale un inicio. Los inversores con participaciones preferentes recuperen su dinero durante un evento de liquidación (los titulares de acciones preferentes, al igual que), más un dividendo predeterminado. Participando acciones preferentes que se ofrece habitualmente cuando un inversor no cree que la empresa vale tanto como los fundadores creen que es - por lo que de acuerdo a invertir con el fin de desafiar a la compañía a crecer lo suficientemente grande como para justificar y eclipsar a las condiciones de la preferida participaron de presión - accionistas. La línea de fondo con participaciones preferentes es que, una vez que los titulares de preferentes se han pagado, habrá menos del precio de compra de sobra para los accionistas comunes (es decir, usted). Múltiples preferencia de liquidación - Este es otro tipo de término que puede ayudar a los titulares de preferentes y el tornillo titulares común por acciones. A diferencia de las acciones preferentes recta, que paga el mismo precio por acción que las acciones comunes en una transacción por encima del precio al que se emitió la preferida, una preferencia de liquidación múltiples garantías de que los titulares de preferentes tendrán un retorno de su inversión. Para utilizar el ejemplo inicial, en lugar de una inversores 7 millones invertidos volver a ellos en el caso de una venta, una preferencia de liquidación 3X prometería los titulares de preferentes obtienen los primeros 21 millones de una venta. Si la empresa se vendió por 25 millones, es decir, los titulares de preferentes obtendrían 21 millones, y los accionistas comunes tendrían que dividir 4 millones. Una preferencia de liquidación múltiple no es muy común, a menos que un inicio ha tenido problemas y los inversores exigen una prima mayor para la toma de libertad con riesgo. Nuestro inversor estima que 70 de todas las nuevas empresas con respaldo de riesgo han preferido culata recta, mientras que cerca de 30 años tiene algún tipo de estructura de las participaciones preferentes. Los fondos de cobertura, esta persona dice, a menudo como para ofrecer grandes valuaciones de las acciones preferentes participantes. A menos libertad con carácter excepcional confianza en sus negocios, los empresarios deben tener cuidado con las promesas tales como, sólo quiero participaciones preferentes y itll desaparecer a 3x liquidación, pero mal invertir en una valoración mil millones de dólares. En este escenario, los inversores obviamente creen que la compañía alcance planteo que la valoración - en el que caso de que se 3X su dinero de vuelta, y puede acabar con los tenedores de acciones comunes. 4. ¿Cuánto, en su caso, la deuda tiene la empresa levantada. La deuda puede venir en forma de deuda de riesgo o una nota convertible. Su importante que los empleados saben la cantidad de deuda que hay en la empresa, ya que esto tendrá que ser pagado a los inversores antes de que un empleado ve un centavo de una salida. Tanto la deuda como una nota convertible son comunes en las empresas que están haciendo muy bien, o están muy preocupadas. Ambos permiten a los empresarios a poner fuera de la fijación de precios de su compañía hasta que sus empresas tienen valoraciones más altas. Aquí están los hechos y definiciones comunes: la deuda - Este es un préstamo de los inversores y la empresa tiene que devolver el dinero. A veces las empresas plantean una pequeña cantidad de la deuda de riesgo, que se puede utilizar para muchos propósitos, pero el objetivo más común es la de extender su pista de aterrizaje para que puedan obtener una valoración más alta en la siguiente ronda, dice el inversor. nota convertible - Esta es la deuda que está diseñado para convertir en capital en una fecha posterior y superior precio de la acción. Si un inicio ha planteado tanto la deuda como una nota convertible, podría existir la necesidad de ser una discusión entre los inversores y fundadores para determinar qué se le paga fuera por primera vez en el caso de una salida. 5. Si la empresa ha planteado un montón de deuda, usted debe preguntar cómo los términos de pago funcionan en el caso de una venta. Si usted está en una compañía que ha levantado una gran cantidad de dinero, y usted sabe que los términos son algo distinto de las acciones preferentes recta, usted debe hacer esta pregunta. Usted debe preguntar exactamente a qué precio de venta (o valoración) sus opciones sobre acciones comienzan a estar en el dinero, teniendo en cuenta que la deuda, bonos convertibles, y la estructura en la parte superior de acciones preferentes afectarán a este precio. Ahora observa: Apple se coló en una nueva característica molesta en su última actualización iPhone iOS pero theres también un upsideEmployee de Opciones - ESO ¿Qué es una Opción de Acciones para Empleados - ESO Una opción de acciones para empleados (ESO) es una opción sobre acciones concedidas a los empleados especificadas de una empresa. Organismos de normalización europeos ofrecen el soporte de opciones el derecho a comprar una cierta cantidad de acciones de la compañía a un precio predeterminado por un período específico de tiempo. Una opción de acciones para empleados es ligeramente diferente de una opción negociado en bolsa. porque no se negocia entre los inversores en bolsa. VIDEO Carga del reproductor. ROMPIENDO Empleado de Opciones - ESO empleados normalmente debe esperar un período de adquisición de derechos específicos puedan pasar antes de que puedan ejercer la opción y comprar acciones de la compañía, porque la idea detrás de las opciones sobre acciones es alinear los incentivos entre los empleados y los accionistas de una empresa. Los accionistas quieren ver el aumento de precio de las acciones, por lo que recompensar a los empleados como el precio de las acciones sube sobre garantías de tiempo que todo el mundo tiene los mismos objetivos en mente. ¿Cómo funciona un Acuerdo de Opción de asumir que un gerente se le conceden opciones sobre acciones, y el contrato de opción permite al gestor de comprar 1.000 acciones de la compañía a un precio de ejercicio o precio de ejercicio, de 50 dólares por acción. 500 acciones del chaleco total después de dos años, y las 500 acciones restantes se adquieren al cabo de tres años. Adquisición de derechos se refiere al empleado ganando propiedad sobre las opciones, y la adquisición de derechos motiva al trabajador a permanecer con la empresa hasta que conceden las opciones. Ejemplos de Ejercicio de Opciones Usando el mismo ejemplo, se supone que los aumentos de precios de acciones a 70 después de dos años, que está por encima del precio de ejercicio de las opciones sobre acciones. El administrador puede ejercer mediante la compra de las 500 acciones que se atribuyan a los 50, y la venta de esas acciones al precio de mercado de los 70. La transacción genera un aumento de la cuota del 20 por, o 10.000 en total. La firma mantiene un administrador con experiencia de dos años adicionales, y los beneficios a los empleados por el ejercicio de opciones sobre acciones. Si, en cambio, el precio de la acción no es superior al precio de ejercicio 50, el gerente no ejercita las opciones sobre acciones. Dado que el empleado posee las opciones para 500 acciones después de dos años, el gerente puede ser capaz de dejar la empresa y retener las opciones sobre acciones hasta que las opciones expiran. Esta disposición da al administrador la oportunidad de beneficiarse de un aumento del precio de las acciones en el futuro. Factoring en compañía de Gastos organismos de normalización europeos a menudo se conceden sin ningún requisito de gasto de efectivo de parte del empleado. Si el precio de ejercicio es de 50 dólares por acción y el precio de mercado es de 70, por ejemplo, la empresa puede simplemente pagar al empleado la diferencia entre los dos precios multiplicados por el número de acciones de opciones sobre acciones. Si se confieren 500 acciones, el importe pagado al empleado es (20 x 500 acciones), o 10.000. Esto elimina la necesidad de que para el trabajador para la compra de las acciones antes de que se venda la acción, y esta estructura hace que las opciones más valioso. Organismos de normalización europeos son un gasto para el empleador, y el costo de la emisión de las opciones sobre acciones se contabiliza en la cuenta de resultados de los companys de compra de acciones para empleados. Are planea una buena idea Independientemente de si usted es un propietario, director general, o simplemente un miembro de la dirección que necesita para llegar a ideas sobre cómo mantener a sus empleados contentos y productivos, así como asegurarse de que quieren conserven su empleo con su compañía. Una forma de asegurarse de que sus empleados son felices es ofrecer diversos beneficios a los empleados como los planes de compra de acciones para empleados, o ESPP. Un plan de compra de los empleados es un beneficio donde sus empleados tienen la oportunidad de comprar opciones sobre acciones de su compañía, durante un cierto período de oferta, a veces con un descuento. Puede ofrecer a sus empleados un plan de acciones para empleados compra calificada o un plan de compra de acciones para empleados no cualificados. Siendo que los planes calificados proporcionan un tratamiento fiscal preferente para los empleados, y los planes no calificados no haga, que son un mejor beneficio para ofrecer a sus empleados. Se benefician uno: Los empleados ya no son sólo los empleados que son dueños de parte de la empresa. Los empleados planes de compra son una gran manera de involucrar a sus empleados en la propiedad de la empresa. Por ser dueño de una parte de los empleados de la compañía han sido conocidos por ser más productivos, mantener su empleo con su compañía por un período de tiempo más largo, y sus empleados son generalmente más felices. Esta materia se debe a que los empleados están trabajando ya no es sólo para usted o la empresa, sino que también está trabajando ahora para sí mismos. Beneficiar a dos: Su empresa será más probable que tenga éxito en una mano de obra altamente competitivo. Si su empleado es dueño de una parte de la empresa que van a querer ver que la compañía tenga éxito. Si la empresa no tiene dinero el precio de las acciones no aumentará, por lo tanto, sus empleados podrían sufrir una pérdida si se deciden a vender sus acciones, pero si la empresa hace precios de las acciones, así aumentarán y pueden obtener un beneficio si venden sus acciones . Beneficio tres: Más dinero será puesto de nuevo en la empresa. El dinero será puesto de nuevo en la empresa porque los empleados están comprando los derechos de opción en lugar de la simple gestión de los empleados a la stock. Con la compra de las opciones sobre acciones, incluso con un descuento, los empleados están poniendo su propio dinero en la compañía, lo que aumenta la equidad de la compañía. Beneficiar a cuatro: Los empleados siempre tendrán una ganancia de su inversión. Siendo que los empleados están comprando las opciones sobre acciones con un descuento cuando venden sus opciones que va a hacer un beneficio. Por ejemplo, si el valor justo de mercado es 20 y su empleado llega a adquirir acciones por un 15 de descuento, sólo se pagan 17 para cada opción. Si se dan la vuelta e inmediatamente vender las acciones que van a hacer una ganancia de 3 en cada opción, pero si se aferran a la acción y se incrementa el valor de mercado que puedan tomar una ganancia aún mayor. Beneficiar a cinco: Incentivos fiscales para el empleado. empleado calificado planes de compra están cubiertos bajo la Sección 423 del código del IRS, así que a veces se les conoce como 423 planes. En virtud del artículo 423 de los empleados de código del IRS no están gravados en el momento de la compra, sólo tendrán que pagar impuestos después de vender sus existencias. Si el empleado mantiene las acciones durante el periodo de mantenimiento requerido una porción de su ganancia puede ser gravados como ganancias de capital o ingresos ordinarios. Con los planes no calificados la diferencia entre el valor de mercado y el precio pagado al empleado es tratado como ingreso ordinario y se grava en el momento de la compra. Beneficiar a seis: Los empleados tienen un plan de ahorro. Cuando la promulgación de planes de compra de los trabajadores, los empleados pueden optar por invertir un mínimo de 1 y un máximo de 15 de sus salarios después de impuestos, pero no más de 25.000 dólares en opciones sobre acciones en un año calendario. Y puesto que la cantidad invertida se configura como una deducción de la nómina de los empleados, que no tiene que preocuparse acerca de la configuración de lado el dinero para invertir en un plan de ahorro. planes generales de compra de acciones de los empleados son un beneficio añadido para cualquier empresa, pero los planes de compra de acciones para empleados calificados son más valiosos para el empleado a continuación un plan de compra de acciones para empleados no cualificados. Busque en nuestro sitio para obtener más información: